各位老铁们好，相信很多人对财务外包多少钱一年都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于财务外包多少钱一年以及it人力外包费用的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

什么是财务外包

财务外包就是公司不聘请会计只聘请一个出纳或者前台、内勤代替出纳工作进行XX整理然后每月将XX汇总给代理记账公司或者财务外包公司，代理记账公司接受XX进行做帐XX，财务外包的好处就是花很少的钱，就可以把公司外账做好。

财务外包后公司还需要会计吗

在财务外包后，公司仍然需要会计人员，因为会计人员不仅仅是负责公司的财务核算和报表编制，还需要参与公司的决策和管理，提供XXXX和建议，以及监督和管理外包公司的财务工作。

具体来说，公司需要的会计人员应具备以下职责和技能：

1.财务核算和报表编制：会计人员需要负责公司的日常财务核算和报表编制工作，确保财务数据的准确性和及时性。

2.财务分析和决策支持：会计人员需要根据财务数据进行分析和预测，为公司的决策提供支持和建议。

3.XX管理和合规：会计人员需要了解税法和会计准则，确保公司的XX管理和合规工作得到有效实施。

4.XXXX和管理：会计人员需要与公司其他部门进行沟通，提供XXXX和建议，协助公司管理层制定财务策略和计划。

5.监督和管理外包公司的财务工作：会计人员需要监督和管理外包公司的财务工作，确保外包公司的财务工作符合公司的要求和标准。

总之，即使公司选择了财务外包，会计人员仍然是公司财务管理的重要组成部分，需要具备专业的会计知识和技能，并且需要与外包公司的财务人员保持密切联系和协调。

it人力外包费用

it人才外包费用包含it人才成本，经营成本以及利润三部分。

it人才成本主要包含it人才的工资、社保公积金以及福利待遇，这个占比一般在报价的80%左右，当然也有很多不正规的公司以次充好，通过降低人才成本获取更高的利润。

很多需求企业会好奇，为什么自己公司招一个技术人才工资也就1万多，为什么外派公司报价都接近2万了，首先采购人员不知道，企业针对每个员工成本除了工资成本，还有别的很多成本，比如社保公积金这些也占据了不少。

关于经营成本，大约占到报价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及XX成本等等，当然每家的经营都有差异，占比也会有差异。

最后就是企业的利润，每家的财务战略都不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家外派公司在财务战略的一个定位了。

每个用人单位需要的软件人才岗位不一样，人员级别不一样，it人才外包的费用就不一样。总的来说，要求越高，越高级的it人才，外包费用肯定也越高。

达普信专注it人才外包多年，it人才技能覆盖：Java、web前端、.Net、PHP、IOS、Android、测试、运维等，快速响应，高效交付。it人才外派的流程如下：

1.用人单位提出用人需求，包括岗位职责，任职条件等；

2.用人单位与it人才外派公司签订技术服务框架协议；

3.it人才外派公司安排候选it人员到用人单位参加面试；

4.面试通过，针对项目签订单项协议，技术人员到用人单位指定现场进行开发和技术服务；

5.用人单位按月支付服务费直至人才派遣服务结束；

代理记账和财务外包到底有什么区别

代理记账是指将本企业的会计核算、记账、XX等一系列的会计工作全部委托给专业记账公司完成，本企业只设立出纳人员，负责日常货币收支业务和财产保管等工作。

财务外包是一种财务管理模式，主要是将整个财务管理活动根据企业的需要分解成若干模块，如总账核算、往来账款管理、工资管理、固定资产管理、系统报表、纳税申报等模块，将这些模块中企业不擅长管理或不具有比较优势的部分外包给那些在该方面居于行业领先水准的专业机构处理。

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